Стратегия развития профессиональных навыков для промышленной модернизации и инклюзивного роста

Описание проекта

Название проекта Стратегия развития профессиональных навыков для промышленной модернизации и инклюзивного роста
Идентификационный номер проекта 50025-001
Страна Узбекистан
Общая стоимость проекта(доллар США) 1 000 001 - 2 000 000
Дата начала и дата завершения реализации проекта Январь 3, 2017—Январь 31, 2018
Статус проекта Закрыт

Финансирующие и исполняющие организации

Источник финансирования Азиатский банк развития (АБР)
Бюджет проекта(доллар США) 1.000.000
Исполняющая организация / консорциумИсполняющая организация / консорциум

Не назначено

Контактное лицо / руководитель группы / рабочая группа проекта
  • Чжан (Вице-президент)
  • О’Салливан, Департамент Центральной и Западной Азии (ДЦЗА) (Генеральный директор)
  • Хираока, Отдел социального сектора, ДЦЗА (Директор)
  • Мартинес К., Специалист по образованию, ДЦЗА (Руководитель группы)
Бенефициар Министерство труда

Краткая характеристика, цели и результаты проекта

Краткая характеристика проекта

Система повышения квалификации в Узбекистане сталкивается с рядом проблем и не располагает достаточными возможностями для поддержки программы правительства по модернизации экономики. Работодатели в стране сообщают о том, что нехватка трудовых ресурсов создает серьезные препятствия для роста компаний. Промышленные предприятия, скорее всего, столкнутся с трудностями в поиске рабочих с нужными навыками, при этом уже почти половина из них сообщили о нехватке квалифицированных специалистов с высшим образованием. Другие данные свидетельствуют о несоответствии между числом выпускников и количеством созданных рабочих мест в различных областях обучения.

Цель проекта заключается в удовлетворении потребностей в профессиональных навыках на микро и малых предприятиях.

Цели проекта
  • Создать хорошо функционирующие рынки труда для поглощения экономически активного и растущего населения.
  • Расширить средний класс, содействовать общему процветанию и ликвидации нищеты путем создания качественных рабочих мест для граждан.
  • Укрепить систему информирования о рынке труда.
  • Удовлетворить потребности в профессиональных навыках на микро и малых предприятиях.
  • Снизить уровень безработицы среди женщин.
  • Обеспечить дальнейшие инвестиции в образование и навыки.
  • Обеспечить инклюзивное социально-экономическое развитие.
сектор образования ПОО (НПОО и ППОО)
Компоненты образовательного процесса Планирование карьеры, Управление в сфере образования, Консультации по вопросам образовательной политики и ее разработка, Экспертиза, сертификация и аккредитация, Институциональное укрепление и наращивание потенциала, Социальное партнерство, Разработка стандартов и учебных программ, Учебные и образовательные технологии (средства)
Профессиональная область Не предусмотрено
Целевые группы Politicians/decision-makers in economics, labour, employment & education policy, Лица, принимающие решения, и управляющие в учреждениях ПОО и ВО, Разработчики стандартов, программ, учебных планов и т.д., Работодатели и организации работодателей, Учащиеся (ученые, студенты, ученики и т. д.), Лекторы, учителя, инструкторы, преподаватели, Учебные заведения (государственные и частные)
Связанные проекты

Не назначено

Виды деятельности
  • Разработка и пилотное тестирование опроса для определения текущего и ожидаемого спроса работодателей на навыки в Навоийской области, Ангренском районе Ташкентской области и Андижанской области.
  • Разработка и создание экспериментальной системы мониторинга навыков, включая компоненты с разбивкой по полу, для мониторинга меняющихся потребностей в навыках, выявления изменений в потребностях в отраслевых навыках и предоставления информации поставщикам ТиПО для корректировки программ, предлагаемых для удовлетворения возникающих потребностей в навыках.
  • Оценка сектора ТиПО в Узбекистане, включая выявление ключевых проблем, стоящих перед сектором, сильных и слабых сторон существующей структуры, а также возможных реформ нормативно-финансовой базы, которые помогут повысить эффективность, качество и актуальность системы повышения квалификаций.
  • Определение и оценка возможных вариантов разработки программ для улучшения функционирования системы ТиПО, включая пересмотр учебных планов и программ, квалификационные рамки и сертификацию навыков, систему информации о рынке труда, меры по наращиванию потенциала, механизмы расширения связей между системой ТиПО и предприятиями, инвестиционные требования и внедрение инновационных моделей финансирования и предоставления ТиПО.
Результаты проекта
  • Развиты навыки и созданы достойные рабочие места для уязвимых групп населения.
  • Выявлен и проанализирован спрос и предложение специалистов в трех географических районах (Навоийская область, Ангренский район Ташкентской области, Андижанская область).
  • Разработана система мониторинга навыков для предоставления новых рабочих мест и создана пилотная программа.
  • Выявлены и оценены возможные варианты реформы и разработки программ для улучшения системы развития навыков.

Ссылки и материалы

Материалы
Ссылка на информацию, относящуюся к проекту